■穿(うが)った見方
大手企業をはじめ中小企業でも
副業が認められるように
なってきましたね。
あなたと一緒に働く人たちも
今とは違う働き方を
考え始めているかもしれません。
この状況、あなたにとって
嬉しいことでしょうか？
今回は、ちょっとうがった見方を
してみようと思います。
ところで、この
「穿った見方」は、
本来の意味として使います。
すなわち、
「物事の本質を捉えようと鋭い視点で見る」
ということ・・・(笑)
前置きが長くなりました。
さて、
この副業解禁について
あなたは企業側の「狙い」を
ご存知でしょうか？
■人手不足でも給与が上がらない
副業解禁は「日本型雇用」の崩壊を
示しているといえそうです。
ＡＩの台頭、生産性アップ、
効率化優先・・・・
という時代の変化で
仕事がなくなった社員を
抱え続ける余裕が会社に
なくなってきたのが現実
終身雇用などの弊害による
日本企業の収益力が低いことも
一因です。
これらの背景があって、
人手不足にもかかわらず、
給与を大きく引き上げることは難しいのです。
そうなると、自社で稼げない分、
外で働くことを容認せざるを得なくなる。
というのが前述の企業の言い分です。
■諸刃の剣
あまりに給与アップの
スピードが鈍いので、
政府は「働き方改革」の一環として、
（仕方なく）正社員の副業や兼業を
後押しをする方針を打ち出しました。
しかし会社員にとっては、
厳しい側面もあります。
副業容認と引き換えに、
企業側は社員のリストラや
賃金カットを正当化するのではないか？
と考えられるからです。
追い打ちのように、
本日11月14日の衆院法務委員理事懇談会で
今後5年間で人材不足が深刻な14業種で、
受け入れる方針が示されました。
まさにこの副業容認は諸刃の剣！
この副業解禁の刃があなたを襲うのは
１年後かもしれませんし、
明日かもしれません。
しかしそのための準備は、
早いに越したことはありません。
どんな状況になろうと、
あなたが会社に頼らず
個人で生きていく力がほしいなら
まずはリスクなく個人の力を高められる
この方法を試してみてはいかがでしょうか？
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