スーパースター
■”iPhone8”発売
2007年6月29日。
この日、アップルストアの前には
見たこともないような人だかりが
出来ていました。
その数およそ1000人。
世紀の大発明品”iPhone”を
手に入れるため、世界中から
人が集まり、列をなした日だったのです。
・・・
それからおよそ10年がたった今。
アップルは新しく”iPhone8”を発売!
しかし、、、
大勢の行列が店頭を賑わすことはありませんでした。
■あなたはスーパースター
さて、
アップルといえば、
やっぱり思い浮かべるのは
「スティーブ・ジョブズ」
の存在ですね。
アップルはジョブズのおかげで
大きくなったと言っても過言ではありません。
アップルのファンの中にはジョブズのことを
”神”として崇拝している人がいるほどでした。
そして、アップルで働く社員も皆、
ジョブズに引っ張られ、
ジョブズがいると安心出来ました。
いわば「スティーブ・ジョブズ」と言う
スーパースターの存在によって
アップルが成り立っていると言う状態でした。
・・・・
でも、
ちょっと考えて見てください。
これ、あなたの会社の状況に似ていませんか?
経営者であるあなたは、まさにスーパースター。
■1時間の間に株価5%急落!
「あなた」と言うスーパースターがいて、
他の社員は、あなたの言われたことを
やるだけ。
もしあなたがいなくなれば、
きっと会社は潰れてしまう…。
こんな状況ではないでしょうか?
これはとても危険な信号です。
実際スティーブ・ジョブズが亡き後、
アップル社は株価が1時間のうちに5%も
急落したと言います。
普通の会社なら潰れていますよね…。
つまり、
スーパースターによって成り立っている会社は、
スーパースターが会社からいなくなった途端、
一気に業績が落ちてしまうのです。
さらに深刻なのは、
スーパースターが簡単に利益を上げてしまうので、
社員が何も考えずに働くようになってしまうのです…。
言われたことをしているだけで
利益が上がってしまうので、
自分で考えて行動しようとしなくなるのです。
スーパースターの存在が、
チームの実力を規定してしまう
と言うのは、よくある話です。
あなたの会社はこんな風になっていないでしょうか?
■”利益を上げるチーム”になっていますか?
あなたは、リーダーとして
チームを作っていかなければいけません。
あなただけが利益を上げていては、
いつまでたっても社員があなたに
依存し続けます。
その結果、もしあなたが
少しでも会社を離れようものなら、
業績が傾いてしまう…
と言う状況になってしまうのです。
とはいえ、、、
どうやってチームを作ったらいいのか?
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ちなみにジョブズは、
亡くなるかなり前から
自分が癌であることを知っていたため、
後継者にアップルの伝統を、
じっくりと時間をかけて
引き継いでいたそうです。
そのためアップルは今でも、
時代の先を行く素晴らしい企業であり続けています。
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