2019年 明けましておめでとうございます。

■経営者には不要の黄金律

「自分が他人にしてもらいたいように
　他の人にしなさい」

これはよく耳にする言葉です。

自己啓発の世界では、
黄金律としてよく知られている考え方です。

自分の子どもにこの黄金律を教えている親も
たくさんいるでしょう。

しかし、あなたが経営者なら
この考え方は一切忘れて下さい。

そんなことばかりしていたら失敗します。

億万長者メーカーと呼ばれる
ダン・ケネディは、

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
自分の時間を最大限利用したければ
あなたは他の人や普通の人の基準からみて
理不尽な人間にならなければならない

（屁理屈なし社長のための時間の使い方　P217より）

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

と言っています。

なぜなら、社長であるあなたの時間の価値は
他の誰よりも高いものだからです。

■あなたの稼ぎを知っていますか？

ちょっと考えてみて下さい。

あなたは、1時間に
どれだけ稼がなければいけないでしょうか？

10万円でしょうか？
50万円でしょうか？
あるいは、それ以上でしょうか？

ちなみにダン・ケネディは
1時間に20万円の収入目標を立てています。

そして1時間に20万円以上の価値がない活動は行わない

という明確な判断基準を持っています。

当然
価値の高い活動に使うためには
多少、理不尽にならなければ
時間を管理できません。

■理不尽な時間管理術

例えば、それは、

誰かがあなたに会いたければ、
あなたの都合のいい場所、
都合のいい時間を
優先してもらうことであったり

相手からの電話は一切出ずに
自分が都合のよい時にしか
電話をしないことであったり、

メールの返信も、都合のいい時に
必要なものしか返信しないこと
だったりします。

こんな考え方は常識とは逆行していますし、
みんなが受け入れられる考え方では当然ありません。

ただ、実用的で効果がある考え方で
あることは事実です。

あなたの時間をさらに価値ある活動に投資
できるようにしたいなら

このちょっと過激な考えを
部分的にでも取り入れてみると
その効果に驚くことでしょう。

激動の2019年です。
あなたも過激に攻めてみませんか！

⇒「理不尽で過激な成功する時間管理術術」

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■読者の感想

「屁理屈なし！社長のための時間の使い方」
の読者の感想です。

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■試用期間とはいえ

「最近雇った新人が使えなくて…」

こんなふうに
社長が新しい従業員に対して
不満を持つことは
日常茶飯事ですよね。

多額の採用費をかけて、
何人も面接して、
新人を教育して・・・

そこまで頑張っても、
一向に仕事を覚えない新人や
ある日突然「辞めます」と言い出す新人。

「俺の時間とお金を返せ!!」と
言いたくなる気持ちもわかります。

採用にかけた費用を
広告などに投資していれば・・・

新人にかけた時間を
もっと価値ある仕事に割けていれば・・・

ダメな新人を一人雇うだけで、
あなたの貴重な資産である
お金や時間が失われるだけでなく、

一緒に仕事をしていて
気分が悪くなるという
最悪の結果になるのは
容易に想像できるでしょう。

■非常識な採用戦略

では、
この問題を解決するには
どうすればよいのでしょうか?

『世界一シビアな
「社長力」養成講座』の中で
ダン・ケネディはこのように言います。

===============

誰もやらない非常識な採用戦略

いくつもの課題を
なんとかして切り抜ける人間は、
進んで指示に従い、

いいチャンスをものにすることへの
熱意があるのは
あなたも知っているとおりだ。

そこで、
「はっきりしているが紛らわしい」指示に
従うことを応募者に求める方法を考えてみよう。

===============

ここでダン・ケネディは

募集案内に
次のような指示を掲載することを
提案しています。

• 履歴書をライバル企業に送らないこと
• 履歴書ではなく、応募者の近況を2ページにまとめた書類を、指定の住所「FedEx」を使って送付すること

日本では、履歴書を
ライバル企業に送らないように
指示することはなかなか難しいでしょうが(苦笑)、

ここでのポイントは

・「FedEx」を使って送ること

です。

■簡単な事前のふるい

この指示はとても明確ですが、
いざ実際に試してみると、
指示どおりにできる人間は意外に
少ないです。

この方法では、
確かに応募者の数は減ります。
ですが、

送付するのを面倒がる人と
一緒に仕事したいか?

こんな簡単な指示に従えない人と
一緒に仕事をしたいか?

と考えると、
答えは明確ですよね。

この方法を取れば、
質のいい応募者だけを
事前に選べるだけでなく、

採用面接にかかる時間や
採用してからの教育にかかる時間を
大幅に減らすことができます。

まさに「事前のふるい」ですね。

実は・・・
この考え方は平安の世にもありました。
「竹取物語」の婿選び(笑)
日本人にはこの方法、案外体質に合う
のかもしれませんね。

■「社長力」養成講座

これはアメリカでの例ですが、

日本の就職・企業環境に合わせた
「事前のふるい」を
用意することで、

熱意のある従業員とだけ
一緒に仕事ができる環境を
作り出すことができれば、

毎日の仕事が活気あるものに
なるのはもちろん、

自然と売上にも
成果として現れてくると思います。

今回の記事では
応募段階の戦略をお伝えしましたが、

・面接で見るべきポイント
・試用期間に見るべき唯一のポイント

など、実際に雇用する段階までの
すべての採用戦略を知りたいなら、

『世界一シビアな「社長力」養成講座』
を手にとってみてください。
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■読者の感想

『世界一シビアな「社長力」養成講座』
の読者の感想です。

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No４

■お金は人を好き嫌いする

世の中には、
同じような知識を持ち、
同じような能力を持ち、
同じような仕事をしている
人がたくさんいます。

しかし、
彼らが全員同じ収入を
得ているわけではありません。

それは、なぜだと思いますか？

実はお金は、
人を好き嫌いするのです。

もちろん、
お金に好かれる人は
多くの収入を
得ることができます。

逆に、
お金に嫌われてしまうと、
どんなに働いても、
自分の思うような収入を
手にすることはできません。

■絶対口にしてはいけない言葉

では、お金に好かれるには、
どのようにすれば良いのでしょうか？

その答えを教えてくれるのは、
あなたも知っている人物です。

「億万長者メーカー」と呼ばれ、
「21世紀のナポレオン・ヒル」
と呼ばれている・・・

そうです。
ダン・ケネディです。

そのダン・ケネディは、
お金に好かれる人は、
とある言葉を
「絶対に口にしない」と言っています。

今日は、お金と言葉についての
成功法則を紹介させていただきます。

===============

「お金についてどう語るかが重要な理由」

不足や貧困、欠点、疑念、恐怖について
語る人は大勢居る。

だが、言葉選びは十分に
気をつけたほうが良い。

自分の価値観に基づいて、
発せられた言葉や思想は、
潜在意識にプログラミングされ、
行動を決定するからだ。

つまり、
あなたがお金に好かれるには、
お金についてどう考え、
どのような言葉を発するかを
考えなくてはならない。

なぜなら、
言葉や思想で潜在意識をプログラミング
してしまうのであれば、
その思考や言葉をうまく使うだけで、
あなたを億万長者にするのだから。

思考と言葉で、
お金に対する自信と安心を持ち
ただお金が来るのを待ち続ける。

なので、
億万長者になれる人物は、
「苦労して稼いだお金」や
「汗水垂らして得たお金」
などの言葉を使わないのだ。

===============

この方法は、

Facebookで毎日ご紹介している
【超簡単聴くだけサプリ】でも
おなじみの、

あの納税日本一斎藤一人さんも
同じことをお話ししています。

日本では言霊とも言いますね。

■思考は現実化する

昔流行った、
「マーフィーの法則」や

今でも名著として語られる、
「思考は現実化する」
などを行動ベースに落とし込み、

本当の億万長者を多く作ってきた
ダン・ケネディの成功法則を
知りたい人はいませんか？

それを知れば、
あなたはお金に好かれ、
同じ知識、同じ能力、同じ仕事を
しているにも関わらず、
他の人よりも抜きん出た収入を
得ることができます。

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