■わかりますか？名経営者の共通点
大企業を創りあげた
彼らの共通点は何だと思いますか？
Panasonicの松下幸之助
本田技研の本田宗一郎
Facebookのマーク・ザッカーバーグ
Appleのスティーブ・ジョブズ
・・・・・・・
彼らは世界でも有名な経営者であり
誰しもが知っている実業家です。
彼らを尊敬する人や目指している人も多く
彼らの経営に対して支持している人もたくさんいます。
時代を変える程の企業を創りあげた
彼らですが、彼らには”ある１つ”の共通点があります。
その共通点なくしては彼らがここまで有名になることも
彼らの企業が大企業へと成長することも
なかったかもしれません。
でも、多くの人は
その共通点に気づいていません。
彼らが優秀だったこと、凄い人物だったことばかりに
注目が集まってしまい
その共通点にはあまり目がいかないのです。
その共通点は
生まれた環境や時代ではありません。
人脈があったわけでも
家系が裕福だったというわけでもありません。
彼らが立ち上げから大企業になるまでに
共通していたあること。
それは．．．
右腕の存在です。
松下幸之助には絶対信頼していた高橋荒太郎が
本田宗一郎には名参謀の藤沢武夫がいました。
スティーブ・ジョブズには
ティム・クックという右腕が居ましたし、
マーク・ザッカーバーグには
世界で最も影響力のある100人に選ばれた
シェリル・サンドバーグがいました。
つまり、右腕の存在は彼らが大企業まで成長する際に
必須だったということなのです。
右腕の存在があったからこそ
社長がやりたいことを行い
企業を大きく成長することができたのです。
では、その右腕を採用するにはどうすればいいのでしょうか？
あなたの代わりになる人材を獲得するには
何が必要なのでしょうか？
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■伸びる会社とそうでない会社
また、毎年毎年右肩上がりで伸びていく会社と
そうでない会社の違いは何でしょうか？
これも優秀な右腕の存在です。
優秀な右腕は責任を持ってくれるので
業務上の細かい判断や
トラブル対応といった問題に
社長自身が頭を悩ませる必要はなくなり
社長は本来の仕事である経営に
専念することができるのです。
中小企業にそんな優秀な右腕は来ない。
もしかすると、
そう思われるかもしれませんね。
確かにあなたに代わって事業を大きく
してくれるような右腕は来ないでしょう。
しかし、1億円規模のビジネスなら
回せる右腕は世の中にいくらでもいます。
それに右腕がいると
仕事が楽になるのも事実です。
問題はその人材が見つかるかどうかです。
もし、優秀な右腕が欲しいなら、、
優秀な右腕を採用したいなら。
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